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南京人才安居常见问题



人才引进和事业单位有什么区别?引进之后可以去这些单位入职


时间:2021-01-04


对于大多数满足人才引进条件的朋友们来说,是去参加这个引进还是找一个事业单位入编制是大家比较纠结的事情,那么它们二者之间有什么区别呢?其实区别还是比较大的,比如引进的话是不用参加笔试的,而且评选职称的标准也不一样。在这篇文章中,小编就为大家总结了一下大家比较关心的关于人才引进的知识,赶紧和小编一起来文章中看一看吧!

人才引进和事业单位的区别:


1、人才引进  

  简单来说,就是当地单位因工作需要,从外省聘请一名在职人员,工作满一年,国家招的学历至少本科以上的人才来当地工作。
  人才引进和一般考试的区别在于,很多人才引进没有笔试,面试的人选是通过考核或者综合能力排名来确定的。

  进入单位后,会和普通机构的人员一样。一般硕士三年后初定中级,博士直接中级职称,三年后被评为副高。
  
2、事业单位

 
  事业单位就是是指以提高社会福利,满足社会教育、文化、卫生、科学需求,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

  它们不以盈利为直接目的,它们工作的成果和价值不直接表现或主要表现为可计量的物质形式或货币形式。

  相对于企业单位而言,事业单位主要就是包括一些有公务员工作的单位,是国家机构的一个分支。

人才引进可以入职的单位类型:

  
1、行政类事业单位

  指行政监督和行政协助,以及一些行政委托机构。目前原机构基本不变,但以后不会再增加。典型如XX执法大队。

  
2、公益一类事业单位

  指类似于医疗卫生、教育、科研等类型的事业单位,承担基本公共服务职能,没有收费权。这类事业单位的改革方向基本不变,是事业单位改革过程中影响较小的一种类型。典型如中小学。

  
3、公益二类事业单位

  指医院、大学等具有收费功能的公益机构。第二类公益性是指在事业单位分类改革过程中影响较大,难以确定归属的单位,如有保留、兼并、整合、剥离、直接变更企业等。

4、生产经营类事业单位

  指国家设立的从事生产经营活动的机构。这类机构的改革方向是全面改制成企业,推向市场,自主经营,自负盈亏。现在基本都是面向企业的。

综上所述,在听完小编的介绍之后,相信大家对于“人才引进”这方面的知识都已经有了一个更加深入的了解了,如果大家还有哪里不了解的话,可以随时来咨询我们!


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